Технология психологической оценки резюме и анкеты кандидата
Не секрет, что за последнее время перед отделами персонала все чаше стоит вопрос подбора не «готовых» специалистов на вакантную должность, а поиск на рынке труда кандидатов с определёнными личными качествами. Когда параметры определяются по типу: «Пол неважен, образование желательно высшее (причём гуманитарное или техническое — уже не столь существенно, и важен только определённый культурный уровень), …
